goal(목표) 설정 theory , 직무특성 theory , 사회적 정보 theory 을 비교分析
페이지 정보
작성일 23-02-05 00:04
본문
Download : [경영경제]조직인사론 .hwp
Ⅳ. 목표설정 理論, 직무特性(특성) 理論, 사회적정보 理論의 비교
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 목표설정 理論, 직무特性(특성) 理論, 사회적정보 理論의 特性(특성)
Ⅰ. 서 언
일반적으로 동기理論은 동기를 유발하는 요인의 내용을 說明(설명) 하는 내용理論(content theories)과 동기유발의 과정을 說明(설명) 하는 과정理論(process theory)으로 분류할 수 있다.
※. 서지사항
Ⅲ. 理論의 장, 단점
레포트 > 사회과학계열
goal(목표) 설정theory 직무특성theory 사회적정보theory 내용theory 동기theory / (조직인사론)
목표설정이론 직무특성이론 사회적정보이론 내용이론 동기이론
목표설정이론 직무특성이론 사회적정보이론 내용이론 동기이론 / (조직인사론)
다. 내용理論에는 합리적, 경제적 인간모형, 사회적 인간모형, Maslow의 욕구계층 理論(theory of need hierarchy), Murray의 明示的 욕구理論(manifest needs theory), Alderfer의 ERG理論, McClelland의 성취동기 理論, McGregor의 XY理論, Herzberg의 욕구충족요인 이원론(two-factor theory), Likert의 관리체계 理論, Schein의 인간모형, Hackman ＆ Oldham의 직무特性(특성) 理論(Job characteristics theory) 등이 있고, 과정理論으로는 Adams의 공정성 理論(equity theory), Vroom의 기대理論(expectancy theory), Locke의 목표설정 理論(Goal-setting theory) 등이 있다. Ⅵ. 결언
설명
goal(목표) 설정 theory , 직무특성 theory , 사회적 정보 theory 을 비교分析
Download : [경영경제]조직인사론 .hwp( 84 )
순서
내용理論의 Hackman ＆ Oldham의 직무特性(특성) 理論(Job characteristics theory)과 과정理論의 Locke의 목표설정 理論(Goal-setting theory), 그리고 Salancik ＆ Pfeffer 의 사회적정보 理論(Social information theory)을 살펴보고자 한다.
