단시간근로자 보호에 대한 노동법상 검토
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작성일 22-11-20 20:26
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예컨대 근기법 제71조의 생리휴가 및 제72조 산전후 휴가의 경우는 단시간근로자에게도 통상근로자와 동일한 일수가 부여되어야 한다.
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다.설명
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비례보호의 원칙
Ⅲ. 단시간근로자의 채용
Ⅳ. 단시간근로자의 근로조건
Ⅴ. 단시간근로자와 취업규칙
Ⅵ. 단시간근로자에 대한 해고
Ⅶ. 기타의 보호
Ⅷ. 최단시간 근로자
Ⅸ. 마치며
Ⅱ. 비례보호의 원칙
1. 취지
비례보호의 원칙은 근로시간에 따라 근로조건을 합리적으로 조정하여야 한다는 점을 고려함과 동시에, 근로시간이 짧다는 이유만으로 단시간 근로자가 差別(차별) 대우를 받는 것을 방지하기 위함이다.
3. 예외
근로시간과 관계가 없는 근로조건의 경우에는 통상근로자와 동등보호의 원칙이 적용된다된다. 즉 비례보호의 원칙은 단시간 근로자가 ‘근로시간이 짧다’는 것을 이유로 하는 합리적 差別(차별) 을 제외하고는 근로조건 및 기타 대우에 관해서 통상근로자와 差別(차별) 대우를 받아서는 안된다는 균등처우의 원칙의 실현 방법이라고 할 수 있다아
2. 내용
단시간 근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정하는 것이 원칙이다.
Ⅲ. 단시간근로자의 채용
단시간 근로자를 고용할 때에는 임금·근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 교부해야 하며, 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 임금 등이 명시되어야 한다고 규정함으로써 실제로 단시간 근로자에게 적용되어…(省略)
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