사회복지조직의 원리와 특성(特性)에 대하여 설명하시오
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작성일 23-02-01 08:56본문
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1. 전文化의 원리
- 공동의 목표(goal)를 달성하기 위하여 한 조직간에 노력의 통일을 기하기 위한 과정. 조직화의 모든 원리 포괄
- 권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화 함으로서 항상 계층간의 직무상 지휘 감독관계에 있게 하는 것.
- 공동의 목표를 달성하기 위하여 한 조직간에 노력의 통일을 기하기 위한 과정. 조직화의 모든 원리 포괄
사회복지조직의 원리와 특성에 대하여 설명(說明)하시오
3.계층제도의 원리
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설명
순서
- 권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화 함으로서 항상 계층간의 직무상 지휘 감독관계에 있게 하는 것.
1. 전문화의 원리
3.계층제도의 원리
- 업무를 성질별로 구분하여 각 구성원들에게 가능한 한 동일한 업무를 분담시키는 것.
사회복지조직의 원리와 특성(特性)
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4. 통솔범위의 원리
사회복지조직의 원리와 특성(特性)에 대하여 설명하시오
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2. 구조 조정의 원리
- 업무를 성질별로 구분하여 각 구성원들에게 가능한 한 동일한 업무를 분담시키는 것.
사회복지조직의 원리와 특성(特性)에 대하여 설명하시오
☞ data(자료)가 맘에 안드실경우, 100% 환불해드립니다. (해피레포트 환불정책) 사회복지조직의 원리와 특성에 대하여 설명하시오 사회복지조직의 원리와 특성 1. 전문화의 원리 - 업무를 성질별로 구분하여 각 구성원들에게 가능한 한 동일한 업무를 분담시키는 것. 2. 구조 조정의 원리 - 공동의 목표를 달성하기 위하여 한 조직간에 노력의 통일을 기하기 위한 과정. 조직화의 모든 원리 포괄 3.계층제도의 원리 - 권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화 함으로서 항상 계층간의 직무상 지휘 감독관계에 있게 하는 것. 4. 통솔범위의 원리 - 계층제 원리에서 파생된 것으로 한 사람의 상급관리자가 몇 사람의 하급관리자를 적절하게 직접 감독 할 수 있는가를 의미
- 계층제 원리에서 파생된 것으로 한 사람의 상급관리자가 몇 사람의 하급관리자를 적절하게 직접 감독 할 수 있는가를 의미
- 계층제 원리에서 파생된 것으로 한 사람의 상급관리자가 몇 사람의 하급관리자를 적절하게 직접 감독 할 수 있는가를 의미
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4. 통솔범위의 원리
사회복지조직의 원리와 특성에 대하여 설명하시오
사회복지조직의 원리와 특성
2. 구조 조정의(定義) 원리
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