성과주의 인사 시스템의 확대에 따른 근로계약의 變化 양상 연구
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작성일 23-01-12 20:45본문
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이론(理論)적으로는 인사고과의 법적 구성이 중요한 논점이 되어 인사고과는 각각 ‘권리·의무’로 나눠지게 된다 또 인사고과권을 인정하는 경우에도 그 요건 및 효율가 중요한 법률문제가 된다 인사고과가 노사간의 개별 교섭이란 과정을 거쳐서 행해지고, 인사고과권의 요건도 개별 교섭의 이행이라는 절차적 측면을 충분히 고려할 필요가 있다 즉 여기서도 노사간의 대등한 교섭을 지원한다고 하는 관점이 중요하다.성과주의 인사 시스템의 확대에 따른 근로계약의 變化 양상 연구
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성과주의인사와근로계약의變化
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레포트/경영경제
성과주의 인사 시스템의 확대에 따른 근로계약의 변화 양상에 대해서 조사하였습니다. 근로자는 근로계약에 의하여 대가를 …(drop)
성과주의 인사 시스템의 확대에 따른 근로계약의 變化 양상에 대하여 조사하였습니다.
둘째, 임금의 법적 성격 그 자체가 變化(변화)한다.성과주의인사와근로계약의변화 , 성과주의 인사 시스템의 확대에 따른 근로계약의 변화 양상 연구경영경제레포트 ,
1 근로계약 기능의 확대
2 임금법리의 變化(변화)
3 근로의무의 變化(변화)
4 능력개발의 권리의무
5 인사이동
6 부수적 권리의무
7 해고·비자발적 노동이동
8 전직·중도 채용
9 분쟁처리
10 근로계약
11 우리나라의 고용시스템
2 임금법리의 變化(변화)
다음으로 임금과 관계된 법 이론(理論)에도 다음과 같은 變化(변화)가 생길 수 있다
첫째, 임금의 결정에서 인사고과의 역할이 확대되므로 그 법적 지위가 문제된다 한편 인사고과권의 역할이 확대되고, 그러한 의미에서 근로계약의 타인 결정적 성격이 강화되지만, 다른 한편 인사고과 과정에서 개별 근로자가 관여하는 사례(instance)(노사간의 개별 교섭)가 늘어나 능력·성과에 따른 정치한 인사고과를 행하는 것이 요구된다 따라서 인사고과권의 역할은 확대되는 반면에, 종래의 포괄적인 인사고과권은 약화된다 따라서 개별 교섭에 따른 적정·공정한 인사고과가 필요하게 될 것이다.
설명
다.