산재insurance 급여체계에 있어서 의 문제 와 改善방안(方案)
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작성일 22-09-18 13:43
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이러한 불필요한 장기요양 때문에 휴업급여 및 상병보상연금의 지급기간이 장기화…(투비컨티뉴드 )
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다. 이에 따라 요양을 종료하고 취업하는 것보다 장기요양과 함께 이에 수반되는 현금급여를 수급하는 것을 선호하는 도덕적 해이가 산재환자에게 발생하고 있따 또한 이러한 당사자의 장기요양 욕구가 환자를 유치하려는 일부 지정이료기관의 이해와 부합하여 요양이 장기화됨에 따라 장기요양 환자가 빠른 속도로 증가하고 있는 실정이다.
먼저, 휴업급여와 상병보상연금과 관련된 가장 중요한 문제로 장기요양급여의 수급자의 증가 추세에 따라 휴업급여와 상병보상연금의 수급기간이 장기화되고 있는 점을 지적할 수 있따 이러한 현상의 원인(原因)으로는 무엇보다도 연령에 관계없이 휴업급여와 상병보상연금의 인상이 매년 임금상승률에 연동되어 지속적으로 이루어지며, 직종에 따라서는 급여 수준이 산재발생 전의 실제소득보다 높은 점을 들 수 있을 것이다.레포트/인문사회
산재insurance 급여체계에 있어서 의 문제 와 改善방안(方案)
산재insurance 급여체계에 있어서 의 문제 와 改善방안(方案)
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산재保險(보험) 급여체계에 있어서의 문제와 improvement대책
1. 현행 산재保險(보험) 급여체계
산재保險(보험) 을 실시하는 가장 궁극적인 목적은 재해가 근로자들의 생계와 직접적인 관련을 가지고 있기 때문일것이다 이런 이유로 급여의 문제에 가장 중요하다고 할 수 있따 급여의 적절성 추구는 급여 종류의 다양성과 충분성을 확보하여 산재근로자에 대한 보장이 충실히 이루어지도록 하는 것이며, 급여의 건전성 확보는 급여 규정이 미흡성으로 인하여 발생하는 산재근로자에 대한 과잉급여 및 불공평한 급여를 제거하여 제도의 건전화를 확보하는데 있따
그러나 현행 산재保險(보험) 급여체계에 대상으로하여는 급여 수준 및 다양성의 미흡 그리고 급여체제의 불건전성으로 인하여 保險(보험) 의 보장 기능에 한계나 나타나고 있따 예를 들자면, 산재保險(보험) 에서 지급되는 급여가 산재 이전의 소득보다 오히려 높거나, 과잉지급 됨으로써 입원기간의 의도적인 장기화 및 노령화, 고령 산재근로자의 높은 급여로 일반근로자와의 불공평성, 유족일시금제도에 의한 유족간 마찰 그리고 장의비의 비현실성 등 급여 전반에 걸친 모순점과 비형평성이 나타나고 있는 실정이다.
